劳动争议 （2021）苏07民终823号

双方建立劳动关系，用人单位自用工之日起满一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付劳动者二倍工资。本案中，张红梅2017年9月入职，至2020年5月8日双方未签订劳动合同，张红梅2020年5月14日申请劳动仲裁要求瑞辰公司支付未签订劳动合同的双倍工资已经超过劳动仲裁时效，故对该项主张不予支持。除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。瑞辰公司主营出口业务，因疫情影响没有订单，张红梅从事的样衣工岗位工作暂停，瑞辰公司因此向全体职工下发通知，将张红梅调配至生产线参与生产，计件薪酬较生产线职工标准上浮20%，但张红梅收到调岗通知后未到岗上班。瑞辰公司分别于2020年6月10日、8月16日向张红梅寄发《通知书》，要求张红梅到岗上班，张红梅接到通知后无故未到岗上班。一审法院认为瑞辰公司对张红梅岗位的调整属疫情期间的合理调整，且调整后的工作岗位的薪资待遇没有降低，张红梅

双方建立劳动关系，用人单位自用工之日起满一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付劳动者二倍工资。本案中，张红梅2017年9月入职，至2020年5月8日双方未签订劳动合同，张红梅2020年5月14日申请劳动仲裁要求瑞辰公司支付未签订劳动合同的双倍工资已经超过劳动仲裁时效，故对该项主张不予支持。除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。瑞辰公司主营出口业务，因疫情影响

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终823号上诉人（原审原告）：张红梅，女，1976年3月22日出生，汉族，住连云港市海州区。被上诉人（原审被告）：连云港瑞辰服装有限公司，住所地连云港市海州区板浦镇南马路9号。法定代表人：刘树丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪占兵、胥凌丽，江苏维世德律师事务所律师。上诉人张红梅与被上诉人连云港瑞辰服装有限公司（以下简称瑞辰公司）劳动……