劳动争议 （2015）江中法民四终字第129号

本案为劳动争议纠纷。一、关于确认劳动关系和解除劳动关系问题。骏腾达公司与李挺飞之间虽未签订书面劳动合同，但基于双方确认的员工入职登记表、工资卡账户明细清单等证据，原审法院确认李挺飞在2013年9月2日至2014年4月1日期间与骏腾达公司存在劳动关系。另李挺飞已于2014年4月2日向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，符合法律规定，应予解除。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方所签订的入职登记表、报名表、审批表或其他协议文件的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同必备条款的，且用人单位能举证证明已将前述协议文件交劳动者收执，应视为双方签订了书面劳动合同。本案中，骏腾达公司虽然提供了《员工入职登记表》等证据，但其内容并不具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同必备条款，且并未由李挺飞签名确认及签收，骏腾达公司亦未提供证据证明双方未签订劳动合同的责任在李挺飞，故原审法院确认骏腾达公司与李挺飞之间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

本案为劳动争议纠纷。一、关于确认劳动关系和解除劳动关系问题。骏腾达公司与李挺飞之间虽未签订书面劳动合同，但基于双方确认的员工入职登记表、工资卡账户明细清单等证据，原审法院确认李挺飞在2013年9月2日至2014年4月1日期间与骏腾达公司存在劳动关系。另李挺飞已于2014年4月2日向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，符合法律规定，应予解除。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方所签订的入职登记表、报名表、审批表或其他协议文件的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同必备条款的，且用人单位能举证证明已将前述协议文

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第129号上诉人（原审原告）：台山市骏腾达展示器材有限公司。住所地：台山市。法定代表人：JANLANCHAN，该公司总经理。委托代理人：黄坚平、陈淑芳。被上诉人（原审被告）：李挺飞，住台山市。上诉人台山市骏腾达展示器材有限公司（下称骏腾达公司）因与被上诉人李挺飞劳动争议纠纷一案，不服广东省台山市人民法院（2014）江台法城民初字第……