劳动争议 （2016）津02民终5040号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”另该法第六十五条第二款规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”被告天津市第三殡仪馆称曾于2014年8月12日口头告知原告双方解除劳动合同,没有相关证据予以证实,原告亦不予认可,且被告天津市第三殡仪馆直至2015年8月24日才向被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司发出《解除派遣关系通知书》一份,通知将原告退回天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司,三被告至今均未向原告送达书面的解除劳动合同通知书,没有办理解除劳动合同的相关手续,因此无法证明双方已经实际解除了劳动合同关系,因此双方签订的劳动合同直到2016年1月1日合同期满终止。而该期间原告未上班原因,没有证据证明是由于原告原因所致,故三被告应连带给付原告该期间的工资。双方合同约定原告工资不低于天津

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”另该法第六十五条第二款规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”被告天津市第三殡仪馆称曾于2014年8月12日口头告知原告双方解除劳动合同,没有相关证据予以证实,原告亦不予认可,且被告天津市第三殡仪馆直至2015年8月24日才向被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5040号上诉人(原审原告):沈凤芝,女,1971年8月19日生,汉族,天津市第三殡仪馆职工,住天津市西青区。委托诉讼代理人:李占有(系上诉人之夫),住天津市西青区。上诉人(原审被告):天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司,住所地天津市河东区六纬路195号增2号。主要负责人:李钢,总经理。委托诉讼代理人:谷艳艳,天津击水(南开)……