劳动争议 （2018）桂0203民初4695号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于原告与金讯公司是否存在劳动关系的问题，原告主张其于2014年4月23日入职金讯公司，双方存在劳动关系，2018年9月10日，原告以金讯公司不为其缴纳社会保险为由要求与金讯公司解除劳动关系。 本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；……”，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；……第（一）（四）项由用人单位负举证责任”的规定，本案中，虽然原告仅提供其与金讯公司于2018年4月23日签订的劳动合同，但结合原告提交的柳州市社会保险参保缴费证明、中国工商银行借记卡账户历史明细清单和本院调取的蒋国华社保缴费信息，可以查明原告与金讯公司之间符合劳动关系的

蒋国华与柳州市金讯人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0203民初4695号 原告：蒋国华，男，1990年9月16日生，汉族，无固定职业，住广西壮族自治区荔浦县。 委托诉讼代理人：韦学新，广西都乐律师事务所律师。 被告：柳州市金讯人力资源有限公司，住所地：广西壮族自治区柳州市屏山大道19、21（商场综合楼），统一社会信用代码：91450203796810382U。 法定代表人……