劳动争议 （2014）淮民一终字第00743号

一、包文斌自2013年8月10日进入筑诚物业公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但是劳动关系已经建立，对此，双方当庭均已认可，应当依法确认双方建立事实劳动关系。2013年11月28日包文斌在工作中，脚趾因工受伤在家治疗休息期间，筑诚物业公司自2013年12月中旬起至2014年3月4日止，多次电话通知包文斌回公司上岗并与公司签订书面劳动合同，但是包文斌置之不理，其行为应视为放弃与筑诚物业公司之间的劳动关系。二、包文斌诉称筑诚物业公司以短信方式解除包文斌工伤停工留薪期间的劳动关系不合法，应判令筑诚物业公司按月足额支付包文斌停工留薪期间的工资，计8670元及医疗费326.12元。包文斌接到筑诚物业公司的通知后，既不愿意与筑诚物业公司签订书面劳动合同，亦不愿意回岗工作，责任在于包文斌，因当视为双方已解除劳动合同。筑诚物业公司庭审提供的工资表，可确认其发放工资至2014年2月份，2014年3月12日以前工资未发，尚欠12天的工资，原审法院认定为1040元÷21.75天×12天=573.79元。医疗费用138元票据，予以支持。三、支付未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资1

一、包文斌自2013年8月10日进入筑诚物业公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但是劳动关系已经建立，对此，双方当庭均已认可，应当依法确认双方建立事实劳动关系。2013年11月28日包文斌在工作中，脚趾因工受伤在家治疗休息期间，筑诚物业公司自2013年12月中旬起至2014年3月4日止，多次电话通知包文斌回公司上岗并与公司签订书面劳动合同，但是包文斌置之不理，其行为应视为放弃与筑诚物业公司之间的劳动关系。二、包文斌诉称筑诚物业公司以短信方式解除包文斌工伤停工留薪期间的劳动关系不合法，应判令筑诚物业公司按月足额支付包文斌停工留薪期间的工资，计8670元及医疗费326.12元。包文斌接到筑诚物业公

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民一终字第00743号上诉人（原审原告）：包文斌，男，1963年2月14日生，汉族，住淮南市田家庵区园南民建村。被上诉人（原审被告）：合肥筑诚物业管理有限公司淮南分公司，住所地淮南市田家庵区淮滨路63号楼，组织机构代码56638912-3。负责人：沈华忠，该公司经理。委托代理人：朱鹏，该公司项目经理。上诉人包文斌因劳动争议纠纷一案不服淮南市田……