劳动争议 （2021）京02民终10904号

林中林浴池认可靳趁羲在2020年10月12日至10月22日期间在该处工作，法院对此不持异议。劳动合同法规定的非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方均认可靳趁羲每日工作12小时，明显与上述规定不符，故林中林浴池主张靳趁羲系小时工一节缺乏依据，法院不予采信。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。林中林浴池已提供靳趁羲2020年10月的考勤记录，靳趁羲对此虽不予认可，但并未提供相应的反证，法院对林中林浴池提供的考勤表予以确认，并据此核算靳趁羲的工资。靳趁羲主张提成一节并未提供任何证据，故林中林浴池的工资数额由法院依据双方确认的工资标准及靳趁羲的出勤天数依法酌定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，靳趁羲要求林中林浴池支付延时加班工资及双休日加班工资的请求，符合法律规定，法院予以支持。靳趁羲要求林中林浴池支付未补休费的请求于法无据，法院不予支持。一审法院判决：一、

林中林浴池认可靳趁羲在2020年10月12日至10月22日期间在该处工作，法院对此不持异议。劳动合同法规定的非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方均认可靳趁羲每日工作12小时，明显与上述规定不符，故林中林浴池主张靳趁羲系小时工一节缺乏依据，法院不予采信。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。林中林浴池已提供靳趁羲2020年10月的考勤记录，靳趁羲对此虽不予认可，但并未提供相应的反证，法院对林中林浴池提供的考勤表予以确认，并据此核算靳趁羲的工资。靳趁羲主张提成一节并未提供

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10904号上诉人（原审原告）：靳趁羲，男，1961年3月10日出生，汉族，住河南省焦作市中站区。被上诉人（原审被告）：北京市林中林浴池，营业场所北京市西城区新街口南大街132号。经营者：黄忠森，总经理。委托诉讼代理人：方伟，男，该浴池值班经理。上诉人靳趁羲因与被上诉人北京市林中林浴池（以下简称林中林浴池）劳动争议一案，不服北京市西城区……