劳动争议 （2016）苏01民终10614号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案一审第一项争议焦点：地华公司是否需要支付蔡会加班工资。《江苏省工资支付条例》第二十五条：“经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。”根据上述规定，地华公司提供了2014年5月5日取得的特殊工时工作制许可证，蔡会的岗位属于高级管理类，被批准实行不定时工作制，且双方当事人在劳动合同中也明确约定蔡会实行不定时工作制，自劳动部门批准之日起执行。地华公司在发放给蔡会的工资中有加班工资项目，因双方当事人在劳动合同中约定的月工资中有出勤工资，故地华公司将蔡会休息日工资列项目为加班工资，该做法并不代表双方当事人已约定更改了劳动合同约定的实行不定时工时工作制，一审法院对蔡会主张2014年7月28日至2015年7月2日期间加班工资的请求不予支持。本案一审第二项争议焦点：蔡会的年薪标准。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案一审第一项争议焦点：地华公司是否需要支付蔡会加班工资。《江苏省工资支付条例》第二十五条：“经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。”根据上述规定，地华公司提供了2014年5月5日取得的特殊工时工作制许可证，蔡会的岗位属于高级管理类，被批准实行不定时工作制，且双方当事人在劳动合同中也明确约定蔡会实行不定时工作制，自劳动部门批准之日起执行。地华公司在发放给蔡会的工资中有加班工资项目，因双方当事人在劳动合同中约定的月

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10614号上诉人（原审原告、原审被告）：江苏地华实业集团有限公司，住所地南京市高淳区经济开发区古檀大道67号1幢。法定代表人：祝义财，该公司董事长。委托诉讼代理人：夏晓梅，女，该公司职员。委托诉讼代理人：曹伟，男，该公司职员。被上诉人（原审被告、原审原告）：蔡会，男，1979年7月10日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：孟春……