劳动争议 （2011）浙甬民一终字第32号

该部分诉讼请求与拖欠的工资具有不可分性，依法应当合并审理。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，同生公某尚需支付柏某某25%的经济补偿金1125元。依劳动合同法第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动合同期满时，同生公某称发函征询过柏某某是否续订合同，但未提供相应证据，柏某某本人也不予认可，故不予认定。因此，对柏某某要求同生公某支付终止劳动关系的经济补偿金的请求予以支持，根据柏某某的月工资6000元及劳动关系存续的期间，其数额为12000元（6000元×2个月）。同生公某辩称其未参加劳动仲裁程序，因此其作为被告参加诉讼不符合法定程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定：“

该部分诉讼请求与拖欠的工资具有不可分性，依法应当合并审理。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，同生公某尚需支付柏某某25%的经济补偿金1125元。依劳动合同法第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动合同期满时，同生公

浙江省宁某市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙甬民一终字第32号上诉人（原审被告）：宁波××××人力资源管理服务有限公司。住所地：浙江省宁波市××路××*******室。法定代表人：龚某某。委托代理人：张某。委托代理人：谢某某。上诉人（原审被告）：宁波××钟印染有限公司。住所地：浙江省宁波市××区××街道清水浦。法定代表人：张某某。委托代理人：王某某。被上诉人（原审原告）：柏某某。委托代……