劳动争议 （2017）鄂12民终184号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资属于一种惩罚性的民事赔偿责任，不属于劳动报酬，适用一般时效的规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。本案原告与被告于2010年4月就建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当支付原告2010年5月至2011年3月共计11个月二倍工资。但被告于2016年1月13日递交仲裁申请书主张二倍工资，已超过仲裁时效，故对被告主张二倍工资的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而劳动者已在个人窗口办理社会保险的，用人单位应当支付劳动者已经缴纳应由单位缴纳的社会保险费用部分。根据《中华人民共和国保险法》第十条、第十二条规定，职工养老保险费由用人单位和职工按职工工资的28%共同缴纳，其中单位承担20%，所占比例70%，个人承担8%，所占比例30%。本案被告自2010年4月入职后，因原告未为其缴纳社会保险费用，被告自己在咸宁市社

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资属于一种惩罚性的民事赔偿责任，不属于劳动报酬，适用一般时效的规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。本案原告与被告于2010年4月就建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当支付原告2010年5月至2011年3月共计11个月二倍工资。但被告于2016年1月13日递交仲裁申请书主张二倍工资，已超过仲裁时效，故对被告主张二倍工资的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终184号上诉人（原审原告）：湖北佳和物业服务发展有限责任公司（以下简称佳和公司），住所地湖北省咸宁市。法定代表人：陈灿章，佳和公司总经理。委托诉讼代理人：王新，湖北海舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋克虎，男，1958年9月20日出生，汉族，住湖北省咸宁市。委托诉讼代理人：宋阿霞，男，1984年2月10日出生，汉族，住湖北省咸……