劳动争议 （2015）徐民终字第5587号

关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。事实劳动关系具备三个特征：一是劳动行为已经发生。劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成一种劳动关系。二是劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，包括人格上的从属性和经济上的从属性。三是欠缺形式要件，即指用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同，即应当签订书面劳动合同而未签订。本案中，上诉人认可被上诉人在上诉人处工作，但主张双方系承揽合同关系而非劳动关系，并提供了“承揽化肥配料搬运记录”予以证明，但被上诉人仅认可其搬运的吨数，对于承揽不予认可，而且该记录上没有被上诉人的签字认可，故对该证据法院无法采信，故上诉人主张其与被上诉人存在承揽关系的主张不成立。既然上诉人承认被上诉人为其提供了劳动，劳动行为已经发生，被上诉人付出了劳动，且创造了劳动成果，而且被上诉人接受上诉人的管理，从属关系已经形成，故本案的事实特征符合事

关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。事实劳动关系具备三个特征：一是劳动行为已经发生。劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成一种劳动关系。二是劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，包括人格上的从属性和经济上的从属性。三是欠缺形式要件，即指用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同，即应当签订书面劳动合同而未签订。本案中，上诉人认可被上诉人在上诉人处工作，但

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第5587号上诉人（原审被告）江苏中欧化肥有限公司。法定代表人惠明明。委托代理人惠自景。委托代理人蒋士海。被上诉人（原审原告）董玉明。上诉人江苏中欧化肥有限公司（以下简称中欧公司）因与被上诉人董玉明劳动争议纠纷一案，不服江苏省邳州市人民法院（2015）邳铁民初字第0549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月28日立案受理后……