劳动争议 （2017）陕04民终1234号

被告袁院生为原告移动咸阳分公司家属院长年从事水电维修、收取南院住户的水电费和物业费等工作，并由原告公司向被告按月发放工资，被告袁院生的工作是由原告公司安排且是长期、固定的，因此，原、被告双方之间已形成了事实上的劳动关系，根据《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”和《劳动合同法》第十条的相关规定，原告公司应当与被告签订书面劳动合同。原告咸阳分公司诉称其与被告之间系用工关系，没有事实依据，本院不予支持。至于被告袁院生仲裁申请要求移动咸阳分公司补发其2009年至2014年5月南院收费工资和年终奖一项，仲裁裁决驳回其请求，本案原、被告对此无异议。另社会保险费的征缴属于相关社会保险部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下：一、原告中国移动通信集团陕西有限公司咸阳分公司自2000年11月15日起与被告袁院生之间具有劳动关系；二、限原告中国移动通信集团陕西有限公司咸阳分公司于判决生效后三十日内与被告袁院生订立书面劳动合同。案

被告袁院生为原告移动咸阳分公司家属院长年从事水电维修、收取南院住户的水电费和物业费等工作，并由原告公司向被告按月发放工资，被告袁院生的工作是由原告公司安排且是长期、固定的，因此，原、被告双方之间已形成了事实上的劳动关系，根据《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”和《劳动合同法》第十条的相关规定，原告公司应当与被告签订书面劳动合同。原告咸阳分公司诉称其与被告之间系用工关系，没有事实依据，本院不予支持。至于被告袁院生仲裁申请要求移动咸阳分公司补发其2009年至2014年5月南院收费工资和年终奖一项，仲裁裁决驳回其请求，本

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕04民终1234号上诉人（原审原告）中国移动通信集团陕西有限公司咸阳分公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区长虹中路移动大楼，统一社会信用代码证：91610400713566143J。负责人董小兵，系该公司总经理。委托代理人潘静，系北京市（西安）中兆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）袁院生，男，1967年2月25日出生，汉族，住延安市宝塔区。上诉……