劳动争议 （2014）承民终字第02218号

本案争议的焦点是本案上诉人承德新新康达工贸有限公司及原审被告承德市力兴劳务派遣服务中心是否应该支付被上诉人李春红解除劳动合同经济补偿金，二者是否承担连带责任。本案原审被告承德市力兴劳务派遣服务中心与被上诉人李春红等劳动者虽签订过劳动合同，但未告知劳动者其与承德新新康达工贸有限公司之间已经签订《劳务派遣协议》，未给李春红等劳动者缴纳过社会保险。被上诉人李春红等劳动者的劳动报酬均由上诉人承德新新康达工贸有限公司支付。本案用人单位在用工过程中存在未给劳动者缴纳社会保险，未支付节假日工资等违法行为，劳动者据此提出解除劳动关系，符合用人单位应该向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形。因本案劳动者不知自己是劳务派遣工，导致劳动者认为上诉人承德新新康达工贸有限公司为用人单位，原审法院为维护劳动者的合法权益不受侵害，判决由上诉人承德新新康达工贸有限公司与原审被告承德市力兴劳务派遣服务中心共同承担给付责任，并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德新新康达工贸有限公司负担。本判决为终审判决

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河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第02218号上诉人（原审被告）承德新新康达工贸有限公司。法定代表人贾城满。委托代理人徐学武，河北汇林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李春红。委托代理人徐攀慧，承德市双滦区法律援助中心律师。原审被告承德市力兴劳务派遣服务中心。法定代表人李铁军。委托代理人王珍珍，河北承天律师事务所律师。上诉人承德新新康达工贸有限公司与被上诉人李春红、……