劳动争议 （2021）苏12民终12号

本案的争议焦点为彭秧林将肉品以正常价格的五折打称销售给同事的行为是否严重违反了规章制度，利群青年北路店以彭秧林严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？双方对于彭秧林所售货品存在打折的事实均予确认，对于彭秧林五折打称事实亦无异议，但对于彭秧林的案涉打折行为是否违反《规章制度》第三十二条规定观点不一。利群青年北路店称其已向彭秧林发放了打折记录本，彭秧林所打折商品应经领导同意后才可打折，并且要在记录本上进行记录，因彭秧林的记录本上对案涉商品并未记录，也无单位领导签字同意，其打折行为违反了公司规章。而彭秧林认为其所销售肉品是根据单位领导指示打折，电子称系由利群青年北路店进行控制，价格由利群青年北路店锁定，称量是选择货品类型后价格自动确定，彭秧林并无定价的权利。双方对于肉品的称量方式仅作了单方陈述，均未提供证据证明。利群青年北路店主张彭秧林违反规定私自打折，应当对于货品的称量方式、打折的管理规定、彭秧林的打折行为违反规定进行举证，但根据利群青年北路店提供的现有证据不足以证明彭秧林的低价打称行为违反规定，且彭秧林仅有一次行为，尚未达到严重程度，故利群青年北路店认定彭秧林严重违反《规章制度》缺乏依

本案的争议焦点为彭秧林将肉品以正常价格的五折打称销售给同事的行为是否严重违反了规章制度，利群青年北路店以彭秧林严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？双方对于彭秧林所售货品存在打折的事实均予确认，对于彭秧林五折打称事实亦无异议，但对于彭秧林的案涉打折行为是否违反《规章制度》第三十二条规定观点不一。利群青年北路店称其已向彭秧林发放了打折记录本，彭秧林所打折商品应经领导同意后才可打折，并且要在记录本上进行记录，因彭秧林的记录本上对案涉商品并未记录，也无单位领导签字同意，其打折行为违反了公司规章。而彭秧林认为其所销售肉品是根据单位领导指示打折，电子称系由利群青年北路店进行控制，价格由利群青年北路店

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终12号上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司泰州青年北路店，统一社会信用代码913212007724560086，住所地江苏省泰州市海陵区青年北路**。负责人：刘成才，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛伟强，江苏浦辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭秧林，女，1970年10月14日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代理人：……