劳动争议 （2017）京01民终2489号

筑路机械分会虽称2016年1月起将谢桂荣的月工资调整为3000元，但未就此举证，故法院对其主张不予采信。鉴于筑路机械分会向谢桂荣正常支付工资至2015年8月底，故单位应当补发谢桂荣2015年9月至12月工资，并补发2016年1月份工资差额，具体数额以法院核算为准。筑路机械分会虽抗辩称谢桂荣在职期间的年假均已休完，但未就此举证，故法院对其主张不予采信。经核算，2008年1月1日至2016年1月29日期间谢桂荣共应享受55天带薪年休假，故筑路机械分会应当按照法定标准向谢桂荣支付上述期间未休年假工资，具体数额以法院核算为准。就双方劳动关系解除一节。筑路机械分会提交的劳动纪律管理规定及考勤表上均有谢桂荣的签字确认，故而在谢桂荣未就此提交相反证据以推翻上述证据证明力的情况下，法院对该证据的证明力予以采信。考勤表记载的谢桂荣的出勤情况已经达到劳动纪律管理规定中规定的严重违反单位规章制度足以导致用人单位解除劳动关系的情形，故筑路机械分会据此解除双方劳动关系并无不当，谢桂荣要求该单位支付违法解除劳动关系赔偿金及未提前30日通知解除劳动关系代通知金的请求，均欠缺相应依据，法院均不予支持。根据《中华人民共

筑路机械分会虽称2016年1月起将谢桂荣的月工资调整为3000元，但未就此举证，故法院对其主张不予采信。鉴于筑路机械分会向谢桂荣正常支付工资至2015年8月底，故单位应当补发谢桂荣2015年9月至12月工资，并补发2016年1月份工资差额，具体数额以法院核算为准。筑路机械分会虽抗辩称谢桂荣在职期间的年假均已休完，但未就此举证，故法院对其主张不予采信。经核算，2008年1月1日至2016年1月29日期间谢桂荣共应享受55天带薪年休假，故筑路机械分会应当按照法定标准向谢桂荣支付上述期间未休年假工资，具体数额以法院核算为准。就双方劳动关系解除一节。筑路机械分会提交的劳动纪律管理规定及考勤表上均有谢桂

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终2489号上诉人（原审被告）：中国工程机械工业协会筑路机械分会，住所地北京市海淀区西土城路8号。负责人：孙军杰，会长。委托诉讼代理人：刘洪，男，中国工程机械工业协会筑路机械分会办公室主任。委托诉讼代理人:武海波，北京市大理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢桂荣，女，1973年10月28日出生。上诉人中国工程机械工业协会筑路机械分会……