劳动争议 （2019）鲁1422民初1321号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。” 《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 本案中，原、被告双方约定刘彦泽月工资为10000元，双方也均认可原告未支付被告10月份、11月份工资，只是对出勤天数存在争议。 根据上述法律规定，原告山东蓝德健身科技有限公司应当提供刘彦泽详细的考勤记录，其仅提供《离职申请表》，在无其他证据佐证的情况，无法证明其主张的被告2018年10月份、11月份共计出勤17天的情况，同时根据被告提供的银行交易记录，原告向被告支付的工资数额、出差补助及报销数额按《离职申请表》记载天数计算与常理不符，原告方对此未能作出合理解释，被告提供的银行工资流水、网上订票电子记录、微信聊天记录亦能印证被告主张的出勤情况，在原告未提供其他反驳证据情况下，本院对被告主张的出勤天数予以认定。 故刘彦泽主张山东蓝德健身科技有限公司支付2018年10
摘要
山东蓝德健身科技有限公司与刘彦泽劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省宁津县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1422民初1321号原告：山东蓝德健身科技有限公司，住所地山东省德州市宁津县银河经济技术开发区泰山路詹庄。 法定代表人：杨云彦，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘亚奇，山东慨而慷律师事务所律师。 被告：刘彦泽，男，1986年1月7日出生，汉族，住山东省平原县。 委托诉讼代理人：王佩涵，宁津张大庄法律服务所法律工作者。 原告山东蓝德健身科技有限……