劳动争议 （2019）京03民终8136号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当就劳动者的入职时间、工资标准、出勤、劳动合同签订及工资支付情况举证。本案中，南风公司未就徐一诩的工资标准举证，一审法院采信徐一诩主张的工资标准。南风公司同意支付徐一诩2018年3月1日至5月15日的工资，一审法院不持异议。南风公司主张徐一诩自2018年5月15日起擅自离职，视为自动离职，劳动关系于当日解除，但该公司提交的考勤刷卡记录表显示2018年5月15日之后也记载有徐一诩的考勤刷卡记录，南风公司主张公司总经理程某在2018年5、6月份打电话通知徐一诩返岗，但未就此举证，故一审法院采信徐一诩主张的最后出勤时间，南风公司应支付徐一诩2018年5月16日至2018年7月31日的工资。徐一诩主张的工资数额符合法律规定，一审法院予以支持。徐一诩主张于2018年8月24日以南风公司拖欠工资为由向南风公司发送了解除劳动合同通知，南风公司认可收到过上述解除通知，故南风

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当就劳动者的入职时间、工资标准、出勤、劳动合同签订及工资支付情况举证。本案中，南风公司未就徐一诩的工资标准举证，一审法院采信徐一诩主张的工资标准。南风公司同意支付徐一诩2018年3月1日至5月15日的工资，一审法院不持异议。南风公司主张徐一诩自2018年5月15日起擅自离职，视为自动离职，劳动关系于当日解除，但该公司提交的考勤刷卡记录表显示2018年5月15日之后也

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终8136号上诉人（原审被告）：南风星河国际文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：贾小伟，董事长。委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡玮，男，南风星河国际文化传媒（北京）有限公司员工。被上诉人（原审原告）：徐一诩，男，1980年7月23日出生，满族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张金岳（……