劳动争议 （2015）石民终字第770号

吴桂兰要求松山工贸公司、金汇劳务公司按照每月1400元的标准支付2014年7月16日至10月30日的工资4900元，因吴桂兰与金汇劳务公司于2013年9月5日签订劳动合同，其后的工资应由金汇劳务公司发放，金汇劳务公司未向吴桂兰支付2014年7月16日的工资，在签订《解除劳动合同经济补偿协议书》亦未提到工资的支付问题，故金汇劳务公司应向吴桂兰支付2014年7月16日至2014年7月31日（解除之日）的工资700元（1400元×15天÷30天）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”吴桂兰与金汇劳务公司于2013年9月5日签订书面劳动合同时就应知道其权利受到侵害，但吴桂兰于2015年1月16日申请仲裁要求松山工贸公司出具《解除劳动合同证明》、支付解除劳动合同额外支付的1个月工资、支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金的主张均已超过一年仲裁时效，故对吴桂兰要求松山工贸公司出具《解除劳动合同证明》、支付解除劳动合同应额外支付的1个月工资、支付解除劳动合同经济补偿金、加付赔偿金的诉讼

吴桂兰要求松山工贸公司、金汇劳务公司按照每月1400元的标准支付2014年7月16日至10月30日的工资4900元，因吴桂兰与金汇劳务公司于2013年9月5日签订劳动合同，其后的工资应由金汇劳务公司发放，金汇劳务公司未向吴桂兰支付2014年7月16日的工资，在签订《解除劳动合同经济补偿协议书》亦未提到工资的支付问题，故金汇劳务公司应向吴桂兰支付2014年7月16日至2014年7月31日（解除之日）的工资700元（1400元×15天÷30天）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民终字第770号上诉人（原审原告）吴桂兰，女，1962年10月20日出生，满族。委托代理人胡丽杰，宁夏致和律师事务所律师（石嘴山市大武口区法律援助中心指派）。被上诉人（原审被告）宁夏松山工贸有限责任公司。法定代表人王立峰，宁夏松山工贸有限责任公司经理。委托代理人孙风军，宁夏民德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宁夏金汇煤业集团劳务……