劳动争议 （2016）鄂09民终352号

1、双方是否签订劳动合同及益嘉公司是否应当支付未签定劳动合同的双倍工资，益嘉公司是否应当为杨柳补徼养老保险或给付养老保险补偿金。杨柳主张未签定劳动合同，益嘉公司辩称杨柳是公司人力资源和人事管理部经理，其工作职责之一就是代表益嘉公司与符合录用条件的员工，包括其本人签订劳动合同，该部公章及空白劳动合同均由杨柳掌管；在杨柳工作期间，益嘉公司与符合录用条件的员工签订了劳动合同；杨柳因病住院期间，其家人确实从其工作场所拿走了益嘉公司人力资源部的公章及部分劳动合同及相关资料；因杨柳患病无法出庭参加诉讼，原审法院依职权对杨柳进行了询问，杨柳陈述事实时有其妻子等三名近亲属以及其他相关人员在场见证，当事人陈述的事实客观真实可以确认，根据杨柳本人的陈述，可以认定双方已签订劳动合同。故杨柳要求益嘉公司支付未签定劳动合同的双倍工资的诉请与杨柳陈述的事实不符，依法不予支持。益嘉公司没有为杨柳办理养老保险，依法应当为杨柳补缴2012年8月-2014年7月的养老保险，如补缴不成则由益嘉公司给付养老保险补偿金，补偿金标准为按劳动者工作年限，每满一年计发2个月本人申请仲裁前12个平均工资，杨柳在益嘉公司工作年限为2年（

1、双方是否签订劳动合同及益嘉公司是否应当支付未签定劳动合同的双倍工资，益嘉公司是否应当为杨柳补徼养老保险或给付养老保险补偿金。杨柳主张未签定劳动合同，益嘉公司辩称杨柳是公司人力资源和人事管理部经理，其工作职责之一就是代表益嘉公司与符合录用条件的员工，包括其本人签订劳动合同，该部公章及空白劳动合同均由杨柳掌管；在杨柳工作期间，益嘉公司与符合录用条件的员工签订了劳动合同；杨柳因病住院期间，其家人确实从其工作场所拿走了益嘉公司人力资源部的公章及部分劳动合同及相关资料；因杨柳患病无法出庭参加诉讼，原审法院依职权对杨柳进行了询问，杨柳陈述事实时有其妻子等三名近亲属以及其他相关人员在场见证，当事人陈述的

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂09民终352号上诉人（原审被告）：湖北益嘉林业发展有限公司。住所地：云梦县城北工业园区。法定代表人：李春雷，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋云林，该公司员工。代理权限为：代为承认、放弃诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书，代为上诉等。委托诉讼代理人：王忠德，湖北证本律师事务所律师。代理权限为：代为承认、放弃诉讼请求，进行和解、调解，代收法……