劳动争议 （2017）苏01民终5776号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方劳动关系于2013年12月1日解除，艾维公司未能提出充分证据证明其在2014年12月1日前向刘畅主张权利，现艾维公司亦未能举证证明其有法定仲裁时效期间中断或中止的情形。故艾维公司的诉讼请求已超过法定仲裁时效期间，且其《员工手册》第12条亦明确规定公司同意员工辞职的前提条件是员工必须完成必要的工作交接和结清全部财务手续。刘畅于2013年9月21日向艾维公司提出辞职申请，艾维公司直到2013年12月1日才同意刘畅辞职，按照其《员工手册》的规定，刘畅应已经办理完毕工作交接及结清全部财务手续。故对艾维公司主张刘畅支付费用的诉讼请求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决：驳回艾维公司的全部诉讼请求。本院二审期间，双方当事人未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有《飞行教员培训协议》、劳动合同、辞职申请、《员工手册》及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审的争议焦点为：艾维公司此次起诉是否已超过法定仲裁时效期间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方劳动关系于2013年12月1日解除，艾维公司未能提出充分证据证明其在2014年12月1日前向刘畅主张权利，现艾维公司亦未能举证证明其有法定仲裁时效期间中断或中止的情形。故艾维公司的诉讼请求已超过法定仲裁时效期间，且其《员工手册》第12条亦明确规定公司同意员工辞职的前提条件是员工必须完成必要的工作交接和结清全部财务手续。刘畅于2013年9月21日向艾维公司提出辞职申请，艾维公司直到2013年12月1日才同意刘畅辞职，按照其《员工手册》的规定，刘畅应已经办理完毕工作交接及结清全部财务手续。故对艾维公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5776号上诉人（原审原告)：南航艾维国际飞行学院（南京）有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区将军大道29号。法定代表人：吴小华，南航艾维国际飞行学院（南京）有限公司董事长。委托诉讼代理人：姜红斌，江苏博事达律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋茂于，江苏博事达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘畅，男，1989年1月26日生……