劳动争议 （2019）内04民终5746号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，盛金玲于2017年6月开始到太子锅快餐部处工作，双方在用工满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，即太子锅快餐部与盛金玲之间的劳动关系无确定终止时间，除非解除或终止劳动合同，劳动关系一直延续。太子锅快餐部主张与盛金玲已于2019年1月31日解除了劳动关系，太子锅快餐部应提交解除劳动关系的有效证据予以证明，现太子锅快餐部没有提交解除劳动关系的有效证据，盛金玲春节后于2019年2月26日到太子锅快餐部处上班，是原劳动关系的延续，因此敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会认定自2017年6月至2019年2月26日盛金玲生前与太子锅快餐部之间存在劳动关系并无不当，对太子锅快餐部要求撤销该仲裁裁决的申请，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，盛金玲于2017年6月开始到太子锅快餐部处工作，双方在用工满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，即太子锅快餐部与盛金玲之间的劳动关系无确定终止时间，除非解除或终止劳动合同，劳动关系一直延续。太子锅快餐部主张与盛金玲已于2019年1月31日解除了劳动关系，太子锅快餐部应提交解除劳动关系的有效证据予以证明，现太子锅快餐部没有提交解除劳动关系的有效证据，盛金玲春节后于

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终5746号上诉人（原审原告）敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部,统一社会信用代码：92150430MAONYUA17M，住所地：敖汉旗新惠镇兴隆街绿珠花园小区西门南侧。经营者卜云会，男，1975年6月28日出生，敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部业主，住敖汉旗新惠镇银河金座小区22号楼2单元602室。被上诉人（原审被告）王某，男，1977年1月10……