劳动争议 （2016）冀07民终2531号

依据郝慧新提供的证据都是马兵记录的考勤表、欠工资明细，马兵是否属于张家口秦源超导换热有限公司的管理人员是确定郝慧新、张家口秦源超导换热有限公司关系的关键所在，对此张家口秦源超导换热有限公司不予认可，郝慧新亦无证据证明马兵是张家口秦源超导换热有限公司的管理人员。故对郝慧新的主张，因证据不足，本院不予支持。且本案郝慧新称截止到2016年2月5日拖欠其工资16800，亦已超过仲裁时效。郝慧新称与张家口秦源超导换热有限公司系劳动关系，至今未解除，未向法庭提供双方存在劳动关系的证据，本院无法认定。综上所述，郝慧新主张张家口秦源超导换热有限公司拖欠工资，证据不足且已超过仲裁时效。案经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决，驳回郝慧新诉讼请求。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人提交了有刘东生签字的《外出工人考

依据郝慧新提供的证据都是马兵记录的考勤表、欠工资明细，马兵是否属于张家口秦源超导换热有限公司的管理人员是确定郝慧新、张家口秦源超导换热有限公司关系的关键所在，对此张家口秦源超导换热有限公司不予认可，郝慧新亦无证据证明马兵是张家口秦源超导换热有限公司的管理人员。故对郝慧新的主张，因证据不足，本院不予支持。且本案郝慧新称截止到2016年2月5日拖欠其工资16800，亦已超过仲裁时效。郝慧新称与张家口秦源超导换热有限公司系劳动关系，至今未解除，未向法庭提供双方存在劳动关系的证据，本院无法认定。综上所述，郝慧新主张张家口秦源超导换热有限公司拖欠工资，证据不足且已超过仲裁时效。案经调解无效，依据《中华人

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终2531号上诉人（原审原告）：郝慧新，男，1989年10月2日出生，汉族，现住张家口经济开发区。委托代理人：经宏亮，张家口市经纬法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张家口秦源超导换热有限公司。法定代表人：高中越，系该公司总经理。委托代理人：刘尚礼，张家口市明德法律服务所法律工作者。上诉人郝慧新因与被上诉人张家口秦源超导换热有……