劳动争议 （2021）苏10民终244号

藏锋公司与胡健之间订有书面劳动合同，胡健按藏锋公司要求开展工作，藏锋公司有向胡健及时足额给付劳动报酬的义务。本案中，藏锋公司未能及时足额给付胡健劳动报酬，2020年1月18日后胡健亦未为藏锋公司提供劳动，劳动关系实际已经终止。陆健称解除劳动关系原因系融资不畅、公司无法生产经营下去,虽未向全体职工说明情况并听取职工意见，亦未将裁减员工方案向劳动行政部门报告，属程序瑕疵，因此，无法认定藏锋公司及陆健单方解除劳动合同属违法解除。针对争议焦点二，一审法院认为，根据胡健提供微信工作记录及庭审中藏锋公司自认，一审法院认可胡健实际工作时间为自2019年7月至2020年1月18日，工资为月薪6000元。胡健诉请藏锋公司报销出差费用，但未提供相应证据，一审法院不予采信。关于提成及满勤补贴，胡健、藏锋公司均未提供相应证据证实，一审法院不予认可。藏锋公司虽非单方违法解除劳动关系，但根据法律规定，应向胡健支付经济补偿金6000元。综上，胡健主张藏锋公司拖欠工资15000元，一审法院予以支持。因藏锋公司具有独立法人资格，独立承担法律责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、《中华人民共

藏锋公司与胡健之间订有书面劳动合同，胡健按藏锋公司要求开展工作，藏锋公司有向胡健及时足额给付劳动报酬的义务。本案中，藏锋公司未能及时足额给付胡健劳动报酬，2020年1月18日后胡健亦未为藏锋公司提供劳动，劳动关系实际已经终止。陆健称解除劳动关系原因系融资不畅、公司无法生产经营下去,虽未向全体职工说明情况并听取职工意见，亦未将裁减员工方案向劳动行政部门报告，属程序瑕疵，因此，无法认定藏锋公司及陆健单方解除劳动合同属违法解除。针对争议焦点二，一审法院认为，根据胡健提供微信工作记录及庭审中藏锋公司自认，一审法院认可胡健实际工作时间为自2019年7月至2020年1月18日，工资为月薪6000元。胡健诉

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终244号上诉人（原审原告）：胡健，男，1992年6月18日出生，汉族，住扬州市邗江区。被上诉人（原审被告）：陆健，男，1993年12月29日出生，汉族，住扬州市广陵区。被上诉人（原审被告）：扬州藏锋市场营销有限公司，住所地扬州市邗江区邗江中路**三盛国际广场****。法定代表人：陆健，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆方平，该公司监事。……