劳动争议 （2019）豫01民再610号

合法的劳动关系受法律保护。本案郭兴海于2009年10月31日与宇通重工签订的无固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，一审法院依法对郭兴海与宇通重工自2009年11月1日起建立的无固定期限劳动合同法律关系予以确认，双方均应按照相关劳动法律法规的规定及劳动合同的约定履行义务。经庭审查明，2016年5月，宇通重工因其内部组织机构的调整，拟安排包括郭兴海在内的68名员工转至宇通客车工作并组织业务培训，客观上致使郭兴海的工作地点、工作岗位发生重大变化；后因郭兴海个人不同意转岗，双方未能就郭兴海的工作安排事宜协商一致；宇通重工据此请示工会、提出与郭兴海解除劳动关系，并在愿意支付经济补偿金的情形下向郭兴海送达了《解除劳动关系通知书》，郭兴海也自2016年6月13日下午起不再到宇通重工处上班。鉴于宇通重工的组织结构客观上确已发生改变，郭兴海也曾于2016年5月30日至2016年6月3日到宇通客车参加新的业务培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，宇通重工因郭兴海不同意转岗而与其解除劳动关系的行为及解除程序并无不当；且宇通重工在庭审中已明确表明无法重新为郭兴海安排新的与其相适应的工作岗位，

合法的劳动关系受法律保护。本案郭兴海于2009年10月31日与宇通重工签订的无固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，一审法院依法对郭兴海与宇通重工自2009年11月1日起建立的无固定期限劳动合同法律关系予以确认，双方均应按照相关劳动法律法规的规定及劳动合同的约定履行义务。经庭审查明，2016年5月，宇通重工因其内部组织机构的调整，拟安排包括郭兴海在内的68名员工转至宇通客车工作并组织业务培训，客观上致使郭兴海的工作地点、工作岗位发生重大变化；后因郭兴海个人不同意转岗，双方未能就郭兴海的工作安排事宜协商一致；宇通重工据此请示工会、提出与郭兴海解除劳动关系，并在愿意支付经济补偿金的情形下向郭兴海送

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民再610号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：郭兴海，男，汉族。委托诉讼代理人：付秋月，女，汉族。委托诉讼代理人；崔新生，男，汉族。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：郑州宇通重工有限公司。法定代表人；曹中彦，该公司董事长。委托诉讼代理人:刘天。再审申请人郭兴海因与被申请人郑州宇通重工有限公司（以下简称宇通重工）劳动争议纠纷一案，不服本……