劳动争议 （2021）苏08民终1995号

本案的主要争议焦点为：1.逢年华与台亚公司之间存在劳动关系的期间；2.台亚公司是否应当给付逢年华经济补偿金、社保费赔偿和失业金赔偿。一、关于双方的劳动关系期间。本案中，案外人魏想承包台亚公司的绞龙卸货工作，只是台亚公司业务中的一个部分，逢年华的工作岗位实际始终保持不变，工作主要还是接受台亚公司安排和管理，对外承包只是其内部经营模式的变更，因此，尽管该期间的工资由魏想发放，但并不能改变逢年华提供的劳动是台亚公司业务组成部分的事实，对于逢年华主张的劳动关系期间，予以确认，即逢年华与台亚公司之间自2018年8月至2020年10月存在劳动关系。二、关于经济补偿金。本案中，台亚公司未与逢年华签订劳动合同，根据法律规定，应视为台亚公司与逢年华已订立无固定期限劳动合同，台亚公司无故解除与逢年华的劳动关系，依法应当向其支付经济补偿金。逢年华在台亚公司工作年限为2年零1个月，台亚公司应当向逢年华支付2.5个月工资的经济补偿金，而逢年华在劳动合同解除前12个月的平均工资为5750元，至于因疫情影响减半发放的一个月工资，因系双方协商一致，不影响对逢年华工资水平的确定，即台亚公司应向逢年华支付经济补偿金为57

本案的主要争议焦点为：1.逢年华与台亚公司之间存在劳动关系的期间；2.台亚公司是否应当给付逢年华经济补偿金、社保费赔偿和失业金赔偿。一、关于双方的劳动关系期间。本案中，案外人魏想承包台亚公司的绞龙卸货工作，只是台亚公司业务中的一个部分，逢年华的工作岗位实际始终保持不变，工作主要还是接受台亚公司安排和管理，对外承包只是其内部经营模式的变更，因此，尽管该期间的工资由魏想发放，但并不能改变逢年华提供的劳动是台亚公司业务组成部分的事实，对于逢年华主张的劳动关系期间，予以确认，即逢年华与台亚公司之间自2018年8月至2020年10月存在劳动关系。二、关于经济补偿金。本案中，台亚公司未与逢年华签订劳动合同

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1995号上诉人（原审被告）：淮安台亚建材有限公司，住所地淮安市淮阴区马头镇陶闸村二组62号。法定代表人：沈业祥，该公司执行董事。委托诉讼代理人：隽巍伟，江苏泰耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：逢年华，男，1968年11月26日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：房登峰，淮安市清江浦区和平法律服务所法律工作者。上诉……