劳动争议 （2015）阜民一终字第00465号

本院终审判决已经确认戎勇与阜南县商业协会之间存在事实劳动合同并应继续履行，该判决生效后阜南县商业协会虽没有给戎勇安排工作，但因其一直没有作出辞退或开除戎勇的决定，双方之间的劳动合同关系并没有解除。由于双方未约定工资标准，阜南县商业协会依法应发给戎勇基本生活费，参照《阜阳市城市居民最低生活保障暂行办法》的规定，阜南县商业协会应付给戎勇2003年9月至2014年10月期间的基本生活费20100元。因阜南县商业协会与戎勇之间事实劳动关系一直存在，戎勇起诉不超过仲裁时效。征缴社会保险属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围；因执行国家有关社会保险规定涉及社会保险待遇的争议，才属于法院受案范围，因此，戎勇要求阜南县商业协会为其缴纳各项社会保险费用的请求，因不属于人民法院审理的范围，不予支持。戎勇应当向社会保险费征收机构申请解决。案经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《劳动部关于贯彻执行＜

本院终审判决已经确认戎勇与阜南县商业协会之间存在事实劳动合同并应继续履行，该判决生效后阜南县商业协会虽没有给戎勇安排工作，但因其一直没有作出辞退或开除戎勇的决定，双方之间的劳动合同关系并没有解除。由于双方未约定工资标准，阜南县商业协会依法应发给戎勇基本生活费，参照《阜阳市城市居民最低生活保障暂行办法》的规定，阜南县商业协会应付给戎勇2003年9月至2014年10月期间的基本生活费20100元。因阜南县商业协会与戎勇之间事实劳动关系一直存在，戎勇起诉不超过仲裁时效。征缴社会保险属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围；因执行国家有关社会保险规定涉及社会保险待遇的争议，才

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民一终字第00465号上诉人（原审被告）：阜南县商业协会。负责人：赵瑞生，该协会副会长。被上诉人（原审原告）：戎勇，男。委托代理人：杨朝辉，安徽照杰律师事务所律师。上诉人阜南县商业协会因劳动争议一案，不服安徽省阜南县人民法院（2013）南民一初字第02854号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法……