劳动争议 （2017）粤03民终4686-4690号

当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。关于2016年4月1日至6月15日工资，万邦公司未向代发辉等五人发放2016年4月1日至6月15日工资，其应向代发辉等五人发放。一审关于上述期间的工资计算正确，万邦公司亦表示认可，本院予以维持。关于2014年6月16日至2016年6月15日加班工资差额。万邦公司主张其已发放了上述时段的加班工资，故无须支付加班工资差额。因万邦公司提交的工资表显示其支付加班工资的标准不足法定休息日加班工资标准，应认定万邦公司确实存在未足额支付加班工资的情形。一审关于加班工资差额的计算无误，本院予以确认。万邦公司请求不予支付代发辉等五人加班工资差额，本院不予支持。关于未休年休假工资及高温津贴，万邦公司一审中已认可仲裁裁决结果，一审按仲裁裁决结果判令万邦公司向代发辉等五人支付相关的未休年休假工资及高温津贴，并无不当，本院予以维持。关于被迫解除劳动合同的经济补偿金。万邦公司确实存在未及时足额支付代发辉等五人工资的情形，万邦公司主张系代发辉等五人故意不领取工资，欠缺事实依据，亦与常理不符，本院不予采纳。代发辉等五人以万邦公司拖欠工资等理由提

当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。关于2016年4月1日至6月15日工资，万邦公司未向代发辉等五人发放2016年4月1日至6月15日工资，其应向代发辉等五人发放。一审关于上述期间的工资计算正确，万邦公司亦表示认可，本院予以维持。关于2014年6月16日至2016年6月15日加班工资差额。万邦公司主张其已发放了上述时段的加班工资，故无须支付加班工资差额。因万邦公司提交的工资表显示其支付加班工资的标准不足法定休息日加班工资标准，应认定万邦公司确实存在未足额支付加班工资的情形。一审关于加班工资差额的计算无误，本院予以确认。万邦公司请求不予支付代发辉等五人加班工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终4686-4690号五案上诉人（原审被告）：深圳市万邦家具实业有限公司。法定代表人：黄育明，公司总经理。委托诉讼代理人：谢陆琴，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖寒，广东生龙律师事务所律师。4686号案被上诉人（原审原告）：代发辉，男，汉族，1966年8月2日出生。4687号案被上诉人（原审原告）：胡泽碧，女，汉族，1967年……