劳动争议 （2015）巴中民终字第564号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确劳动合同双方当事人权利义务的协议，依法订立的劳动合同对双方当事人具有法律约束力。本案中，原告与被告达芙妮（四川）鞋业有限公司于2014年3月1日签订《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且内容不违反国家法律、法规的强制性规定，应合法有效，本院予以确认。原告吴云由于在被告单位工作时间长、被告未依法给原告缴纳社会保险费，原告于2015年3月2日离职，原、被告劳动合同解除，劳动关系终止。由于原告在被告单位工作满一年，被告应当按照原告的月工资标准支付经济补偿一个月；2015年2月1日至2015年2月14日，原告在被告单位上班，被告应当按照原告的工资标准支付原告半个月的工资。用人单位为劳动者购买社会保险是其法定职责，原告吴云从2014年3月1日至2015年3月2日止在被告单位上班期间的社会保险费，被告单位应当及时为其依法购买，其各项保险费金额以社会保险经办机构按相关法律规定计算的数据为准。原告主张2014年6月—8月的高温津贴，根据四川省人力资源与社会保障厅关于调整四川省高温津贴标准的通知（川人社办【2012】241号第二条规定：“高温天气指地市级

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确劳动合同双方当事人权利义务的协议，依法订立的劳动合同对双方当事人具有法律约束力。本案中，原告与被告达芙妮（四川）鞋业有限公司于2014年3月1日签订《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且内容不违反国家法律、法规的强制性规定，应合法有效，本院予以确认。原告吴云由于在被告单位工作时间长、被告未依法给原告缴纳社会保险费，原告于2015年3月2日离职，原、被告劳动合同解除，劳动关系终止。由于原告在被告单位工作满一年，被告应当按照原告的月工资标准支付经济补偿一个月；2015年2月1日至2015年2月14日，原告在被告单位上班，被告应当按照原告的工资标准支

四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)巴中民终字第564号上诉人（原审原告）吴云，男，汉族，生于1975年8月6日，住巴中市巴州区花溪乡明山村。被上诉人（原审被告）达芙妮（四川）鞋业有限公司法定代表人：陈英杰。上诉人（原审原告）吴云与被上诉人（原审被告）达芙妮（四川）鞋业有限公司（以下简称“达芙妮公司”）劳动争议纠纷一案，上诉人不服巴州区法院(2015)巴州民初字第1671号民事判……