劳动争议 （2016）皖15民1953号

本案争议焦点为，一、六安西都公司与宋延玲之间是否存在劳动关系；二、宋延玲申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。关于焦点一，劳动关系主体之间不仅存在经济关系，而且存在人身依附关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等，成为用人单位的工作人员。本案中，宋延玲在诉讼期间提供了聘用证书、员工手册、会员证、荣誉证书、押金收据、徽商银行卡交易明细、证人证言等证据，可以证明宋延玲在六安西都公司工作期间由六安西都公司发放工资，接受六安西都公司管理的事实，上诉人六安西都公司虽持有异议，未提供反证，因此，原审认定宋延玲与六安西都公司存在劳动关系适当。关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第（四）款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。结合本案查明的事实，2015年10月1日，六安西都公司重新开业后，宋延玲要求返岗，六安西都公司不同意，

本案争议焦点为，一、六安西都公司与宋延玲之间是否存在劳动关系；二、宋延玲申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。关于焦点一，劳动关系主体之间不仅存在经济关系，而且存在人身依附关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等，成为用人单位的工作人员。本案中，宋延玲在诉讼期间提供了聘用证书、员工手册、会员证、荣誉证书、押金收据、徽商银行卡交易明细、证人证言等证据，可以证明宋延玲在六安西都公司工作期间由六安西都公司发放工资，接受六安西都公司管理的事实，上诉人六安西都公司虽持有异议，未提供反证，因此，原审认定宋延玲与六安西都公司存在劳动关系适当。关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民1953号上诉人（原审被告）：六安市西都百货经营管理有限公司。法定代表人：俞水祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪东，安徽皋城律师事务所律师。委托诉讼代理人：李胜男，安徽皋城律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：宋延玲。委托诉讼代理人：李和军，安徽知勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：武光谱，安徽知勤律师事务所实习律师。上诉人六安市西……