劳动争议 （2021）川01民终4491号

双方对建立劳动关系无异议，对于双方订立的《实习协议》的性质，评判如下：第一，《实习协议》约定岗位、薪酬标准及合同期限，且约定实习期满后，罗西应主动向卡莎公司申请转正，从一般生活常识而言，试用期满方能转正；第二，罗西在实习协议约定的期限届满后，与卡莎公司订立了书面劳动合同，《劳动合同》也明确载明该劳动合同不约定试用期，试用期由双方另行签署协议。故《实习协议》名为实习，实为试用，系约定试用期的劳动合同，罗西的入职时间为实习期限开始之日即2019年8月29日。双方劳动合同解除时间为2020年2月29日，故确认双方自2019年8月29日至2020年2月29日存在劳动关系，对罗西确认劳动关系的诉讼请求予以支持。 对于2020年2月份工资的诉讼请求，首先，罗西转正后双方没有订立书面劳动合同，根据卡莎公司提交的工资表显示罗西的工资构成为基础工资2000元+绩效/提成+补贴-社保个人缴费部分。故将基础工资、绩效/提成、补贴等固定发放的项目视为罗西工资的组成部分。2019年12月罗西的工资标准为4000元，故确定罗西应发工资数额为4000元/月；其次，按照原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和人社函［2

双方对建立劳动关系无异议，对于双方订立的《实习协议》的性质，评判如下：第一，《实习协议》约定岗位、薪酬标准及合同期限，且约定实习期满后，罗西应主动向卡莎公司申请转正，从一般生活常识而言，试用期满方能转正；第二，罗西在实习协议约定的期限届满后，与卡莎公司订立了书面劳动合同，《劳动合同》也明确载明该劳动合同不约定试用期，试用期由双方另行签署协议。故《实习协议》名为实习，实为试用，系约定试用期的劳动合同，罗西的入职时间为实习期限开始之日即2019年8月29日。双方劳动合同解除时间为2020年2月29日，故确认双方自2019年8月29日至2020年2月29日存在劳动关系，对罗西确认劳动关系的诉讼请求予

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终4491号 上诉人（原审被告）：成都卡莎装饰设计有限公司，住所地：四川省成都市高新区天久北巷8号1栋8层831号。 法定代表人：张立昕，董事长。 委托诉讼代理人：赵雪兰，四川瀛领禾石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘成东，四川瀛领禾石律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：罗西，女，1995年1月2日出生，汉族，住北京市宣武区。……