劳动争议 （2016）鄂01民终2934号

关于未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”涂忠民于2013年4月入职，腾驰物流公司至迟应于2013年5月与涂忠民签订书面劳动合同，但至涂忠民离职时双方仍未签订书面劳动合同，故腾驰物流公司应支付2013年5月至2014年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，经核算为41800元（3，800元／月×11个月）。腾驰物流公司诉称，其曾要求与涂忠民签订劳动合同，但涂忠民一直不签订，故未签订劳动合同的责任不在腾驰物流公司，请求不予支付双倍工资差额41800元，但未提供相应的证据予以证明，故对该诉称意见不予采信。关于支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

关于未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”涂忠民于2013年4月入职，腾驰物流公司至迟应于2013年5月与涂忠民签订书面劳动合同，但至涂忠民离职时双方仍未签订书面劳动合同，故腾驰物流公司应支付2013年5月至2014年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，经核算为41800元（3，800元／月×11个月）。腾驰物流公司诉称，其曾要求与涂忠民

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2934号上诉人（一审被告暨原告）：内蒙古腾驰现代物流有限公司。住所地：内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县盛乐经济园区九强公司院内。法定代表人：李瑞恒，该公司总经理。委托代理人：包贵华，该公司法律顾问。被上诉人（一审原告暨被告）：涂忠民。委托代理人：程骥，湖北维力律师事务所律师。上诉人内蒙古腾驰现代物流有限公司为与被上诉人涂忠民劳动争议……