劳动争议 （2014）一中民终字第07637号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会在京昌劳人仲字（2014）第872号裁决书中认定九鼎源公司与许会远于2013年8月24日至9月5日期间存在劳动关系，并裁决九鼎源公司支付许会远该期间的工资1260元，九鼎源公司对此未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。对于许会远要求九鼎源公司支付其2013年8月24日至2013年9月5日期间工资1737.93元，法院以许会远主张的日工资140元的标准计算，该期间工作日共计9天，故九鼎源公司应支付许会远该期间工资1260元，对于许会远要求的过高部分法院不予支持。对于许会远要求九鼎源公司支付其加班费的请求，许会远提交的字据为复印件，且无公司或相关人员签章，法院对该证据无法采信；许会远另提交的书面《证言》及出庭证人，考虑到证人许×1、许×2及证×的亲属史国正均与九鼎源公司存在纠纷，无法仅凭其证人证言认定存在加班情况，故对许会远的该项诉讼请求法院无法支持。对于许会远要求九鼎源公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，由于许会远未提交证据证明系九鼎源

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会在京昌劳人仲字（2014）第872号裁决书中认定九鼎源公司与许会远于2013年8月24日至9月5日期间存在劳动关系，并裁决九鼎源公司支付许会远该期间的工资1260元，九鼎源公司对此未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。对于许会远要求九鼎源公司支付其2013年8月24日至2013年9月5日期间工资1737.93元，法院以许会远主张的日工资140元的标准计算，该期间工作日共计9天，故九鼎源公司应支付许会远该期间工资1260元，对于许会远要求的过高部分

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第07637号上诉人（原审原告）许会远，男，1993年9月12日出生。委托代理人许夺（许会远之父），1951年2月1日出生。被上诉人（原审被告）广元市九鼎源建筑劳务有限公司，住所地广元市利州东路426号。法定代表人刘轶，总经理。委托代理人贾文强，男，1986年2月16日出生，广元市九鼎源建筑劳务有限公司职员。上诉人许会远因与被上诉人广元……