劳动争议 （2021）京03民终7469号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的解除情况。本案中，橙天公司以于伽不胜任工作为由解除双方劳动关系，但该公司未就于伽不胜任工作提交证据，其以此为由解除双方劳动关系，依据不足，系违法解除，橙天公司应支付于伽违法解除劳动关系的赔偿金20532.42元（10266.21元×1×2）。关于年休假的情况，一审法院认为，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。本案中，橙天公司认可于伽2019年4月21日至2020年4月20日期间应享有的年休假天数为5天，一审法院不持异议，现该公司未对于伽已休上述期间年休假进行举证，橙天公司应支付于伽未休年休假工资4720.1元（10266.21元÷21.75×5×200%）。另，于伽认可橙天公司已足额支付其2020年3月、4月的工资，一审法院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的解除情况。本案中，橙天公司以于伽不胜任工作为由解除双方劳动关系，但该公司未就于伽不胜任工作提交证据，其以此为由解除双方劳动关系，依据不足，系违法解除，橙天公司应支付于伽违法解除劳动关系的赔偿金20532.42元（10266.21元×1×2）。关于年休假的情况，一审法院认为，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7469号上诉人（原审原告）：北京橙天三六零剧场管理有限公司，住所地北京市朝阳区东直门外小亮马桥安家楼村6号楼2层208室。法定代表人：孔敏茹，总经理。委托诉讼代理人：陈晶晶，北京新儒律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：于伽，男，1981年4月18日出生，蒙古族。上诉人北京橙天三六零剧场管理有限公司（以下简称橙天公司）因与被上诉人于伽……