劳动争议 （2015）哈中民一终字第363号

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告2014年7月份请病假20天的事实，有被告陈述、辞退通知及原告的门诊病历证实，本院予以确认。被告在原告上班4个月后，认为原告违反其相关管理制度及原告病假申请不符合公司的请假手续，也未提供证据证实，被告辞退原告无法律依据，侵犯了劳动者的权益。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告主张按月平均工资5046.44元计算9个月赔偿金为90835.92元的诉讼请求，被告抗辩称原告作为被告的行政部经理，使用公章在其职责范围内，其提供的收入列表、考勤表系原告私自使用公章制作，对原告提供盖有被告公章的收入列表中原告的工资数额不认可，且提交原告刘靖签名的工资表证明原告的月工资情况，故对原告提供的收入列表、考勤表的真实性，本院不予确认。但被

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告2014年7月份请病假20天的事实，有被告陈述、辞退通知及原告的门诊病历证实，本院予以确认。被告在原告上班4个月后，认为原告违反其相关管理制度及原告病假申请不符合公司的请假手续，也未提供证据证实，被告辞退原告无法律依据，侵犯了劳动者的权益。故原告要求被告支付违

裁判文书上网（不上网）公布审批表案号（2015）哈中民一终字第363号案由劳动争议纠纷案件生效时间2015.11.16主审人填写意见建议上网公布。技术处理项目自然人当事人的出生日期、职业、家庭住址、身份证号。案外人的姓名及出生年月。主审人　：2015年12月2日部门负责人意见年月日主管院领导意见年月日上传时间及备注新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈中民一终字第36……