劳动合同纠纷 （2017）粤07民终1787号

解除劳动关系需要解除劳动合同的一方向另一方发出解除合同的通知，俊鸿银鹰公司已明确向方学强发出解除的通知，只是没有书面证据证明。在实践中，用人单位为避免违法解除劳动关系，都是口头通知，劳动者无法提供相关证明。本案关键事实为方学强已不在俊鸿银鹰公司工作长达一年多，俊鸿银鹰公司也长期没有支付工资给方学强，双方事实上已解除劳动关系。虽方学强无法证明俊鸿银鹰公司违法解除劳动关系，但是参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案若干问题的座谈会纪要》(粤高法[2012]284号)第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”的规定，俊鸿银鹰公司应支付方学强经济补偿金56472.38元。二、俊鸿银鹰公司称安排方学强休假待复工的说法也不成立。如果是待复工，则根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支

解除劳动关系需要解除劳动合同的一方向另一方发出解除合同的通知，俊鸿银鹰公司已明确向方学强发出解除的通知，只是没有书面证据证明。在实践中，用人单位为避免违法解除劳动关系，都是口头通知，劳动者无法提供相关证明。本案关键事实为方学强已不在俊鸿银鹰公司工作长达一年多，俊鸿银鹰公司也长期没有支付工资给方学强，双方事实上已解除劳动关系。虽方学强无法证明俊鸿银鹰公司违法解除劳动关系，但是参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案若干问题的座谈会纪要》(粤高法[2012]284号)第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1787号上诉人（原审原告）：方学强，男，1964年10月6日出生，苗族，住贵州省思南县。委托诉讼代理人：刘扬智，广东三良律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江门市俊鸿银鹰企业有限公司，住所地：广东省江门市新会区睦洲镇村钢铁围（桥光路），统一社会信用代码91440705726504515T。法定代表人：汤晃巨，该公司经理。上诉人方学强……