劳动争议 （2014）浙杭民终字第853号

钱建荣以因环耀公司未支付其加班工资而主动提出辞职为由，向环耀公司主张经济补偿金，但该情形并不符合我国《劳动合同法》第三十八条规定劳动者单方解除劳动合同享有经济补偿的法定条件，故钱建荣是在劳动合同约定的劳动期限未届满前自行离职，对其要求环耀公司支付经济补偿金及25%的赔偿金25000元，该院不予支持。关于休息日及法定节假日的工资报酬问题，钱建荣诉请的2011年9月17日前的加班工资，已过仲裁时效，不予支持。其他时段的加班工资，钱建荣对其加班事实负有举证责任，因其未提供证据予以证明，该院不予支持。关于带薪年休假工资，钱建荣自2011年7月4日进入环耀公司环耀公司工作，2012年12月31日离开，钱建荣主张年休假天数为15天，环耀公司对钱建荣主张的年休假天数予以认可，钱建荣主张的2012年以前的未休年休假工资报酬的请求已过仲裁时效，该院不予支持。根据劳动合同约定，钱建荣的月工资仅为2000元，而环耀公司的财务人员简迅短信内容中提及的年薪12万元，又包括年休假等其他构成，不足以直接认定钱建荣的平均月薪为10000元。钱建荣每月固定工资为5000元，环耀公司未提供证据证明该工资构成，故可以月工资

钱建荣以因环耀公司未支付其加班工资而主动提出辞职为由，向环耀公司主张经济补偿金，但该情形并不符合我国《劳动合同法》第三十八条规定劳动者单方解除劳动合同享有经济补偿的法定条件，故钱建荣是在劳动合同约定的劳动期限未届满前自行离职，对其要求环耀公司支付经济补偿金及25%的赔偿金25000元，该院不予支持。关于休息日及法定节假日的工资报酬问题，钱建荣诉请的2011年9月17日前的加班工资，已过仲裁时效，不予支持。其他时段的加班工资，钱建荣对其加班事实负有举证责任，因其未提供证据予以证明，该院不予支持。关于带薪年休假工资，钱建荣自2011年7月4日进入环耀公司环耀公司工作，2012年12月31日离开，钱

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第853号上诉人（原审被告）：浙江环耀环境建设有限公司。法定代表人：张跃飞。委托代理人：黄麟、陈晓忠。被上诉人（原审原告）：钱建荣。上诉人浙江环耀环境建设有限公司（以下简称环耀公司）因与被上诉人钱建荣劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第49号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月25日立案受理后，依法……