劳动争议 （2016）辽01民终5124号

于晓华受辽宁宏远物业服务有限公司管理，并由辽宁宏远物业服务有限公司安排从事有报酬的劳动，并签订了劳动合同，应当认定双方自劳动合同签订之日起存在劳动关系。辽宁宏远物业服务有限公司主张于晓华与原单位存在劳动关系，与辽宁宏远物业服务有限公司未形成劳动关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释三》中第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此辽宁宏远物业服务有限公司的该项主张原审法院不予支持。关于辽宁宏远物业服务有限公司主张双方的关系已于2014年12月31日劳动合同到期终止，于晓华在工作中因操作压面机受伤。经沈阳医学院附属中心医院诊断为：右手开放性伤累及肌腱，右手挤压伤，捻搓搓裂伤，批复撕脱伤，右手第2、4指近节指骨折，第5节指关节脱位，肌腱、神经、血管损伤。辽宁宏远物业服务有限公司是否可以以劳动合同期满为由终止劳动关系取决于于晓华所受伤害是否为工伤及于晓华伤残等级或丧失劳动能力程度。原审法院仅确认双方劳动关系起始时间为20

于晓华受辽宁宏远物业服务有限公司管理，并由辽宁宏远物业服务有限公司安排从事有报酬的劳动，并签订了劳动合同，应当认定双方自劳动合同签订之日起存在劳动关系。辽宁宏远物业服务有限公司主张于晓华与原单位存在劳动关系，与辽宁宏远物业服务有限公司未形成劳动关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释三》中第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此辽宁宏远物业服务有限公司的该项主张原审法院不予支持。关于辽宁宏远物业服务有限公司主张双方的关系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5124号上诉人（原审原告）：辽宁宏远物业服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：刘玉波，该公司总经理。委托代理人：李秀云，辽宁欣合律师事务所律师。委托代理人：孙国强。被上诉人（原审被告）：于晓华。委托代理人：张秋实，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：祁有，系于晓华丈夫。上诉人辽宁宏远物业服务有限公司因与被上诉人于晓华……