劳动争议 （2014）青民一终字第430号

姜优吉与易初莲花公司于2011年1月25日签订的书面劳动合同符合法律规定，双方均应按该合同履行各自的权利义务。现双方当事人在签订的劳动合同中约定了试用期，而根据我国《劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据易初莲花公司提交的证据及证人证言，可以证明姜优吉在试用期内，不适合相应岗位的工作，易初莲花公司因此解除了与姜优吉之间的劳动合同，该解除决定符合法律规定，一审法院予以确认。现姜优吉主张易初莲花公司违法解除劳动合同，并据此向易初莲花公司主张各项经济补偿和赔偿，没有事实及法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十一条、第三十九条之规定，一审法院做出如下判决：驳回姜优吉对易初莲花公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由姜优吉承担。宣判后，姜优吉不服一审判决，向本院提出上诉。上诉人姜优吉上诉称，一、一审法院认定证据违法且对于证据事实没有查清。易初莲花公司没有建立完善的考评制度，录用姜优吉时没有明确录用条件，其提供的三位证人的证言不符合法律规定。易初莲花公司提供的新员工入职培训试题，无答题时间，不能认定为考核不合格。二、

姜优吉与易初莲花公司于2011年1月25日签订的书面劳动合同符合法律规定，双方均应按该合同履行各自的权利义务。现双方当事人在签订的劳动合同中约定了试用期，而根据我国《劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据易初莲花公司提交的证据及证人证言，可以证明姜优吉在试用期内，不适合相应岗位的工作，易初莲花公司因此解除了与姜优吉之间的劳动合同，该解除决定符合法律规定，一审法院予以确认。现姜优吉主张易初莲花公司违法解除劳动合同，并据此向易初莲花公司主张各项经济补偿和赔偿，没有事实及法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十一条、第三

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第430号上诉人（原审原告）姜优吉。被上诉人（原审被告）青岛易初莲花连锁超市有限公司。法定代表人谢吉人，董事长。委托代理人姬艳萍，女。委托代理人王心映，女。上诉人姜优吉因与被上诉人青岛易初莲花连锁超市有限公司（以下简称易初莲花公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）北民初字第130号民事判决，于2013年12月27……