劳动争议 （2017）吉03民终1636号

原告因工作与被告公司员工杨胜全发生口角，其受伤出院后，于2017年5月3日经公安机关调解处理完毕一直未上班，也未向被告人事部门履行书面请假手续。被告单位《员工薪酬和劳动考勤管理制度》明确规定“凡旷工员工均需作出书面检查，连续旷工超过5天，或一年内累计超过10天的，解除劳动合同”。被告依据该规定作出与原告解除劳动合同的决定，并将该决定呈报了公司工会。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。原告庭审时明确表示知晓该《员工薪酬和劳动考勤管理制度》的内容，并提出抗辩，但由于原告未能就其抗辩向法庭提供充分证据予以证明，故本院不予采信。据此，本院对原告要求确认被告与原告签订的《解除（终止）劳动合同》违法及给付赔偿金的请求不予支持。关于原告主张的医疗费4200.28元，原告如主张工伤，应先向劳动保障行政部门申请；如主张侵权，应向侵权人主张权利。关于原告主张的医疗期间工资，因被告已于2017年8月18日支付原告4月份住院期间（7天）工资355.31元，原告诉请未上班期间的工资，本院不予支持。遂判决：驳回原告杨程的

原告因工作与被告公司员工杨胜全发生口角，其受伤出院后，于2017年5月3日经公安机关调解处理完毕一直未上班，也未向被告人事部门履行书面请假手续。被告单位《员工薪酬和劳动考勤管理制度》明确规定“凡旷工员工均需作出书面检查，连续旷工超过5天，或一年内累计超过10天的，解除劳动合同”。被告依据该规定作出与原告解除劳动合同的决定，并将该决定呈报了公司工会。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。原告庭审时明确表示知晓该《员工薪酬和劳动考勤管理制度》的内容，并提出抗辩，但由于原告未能就其抗辩向法庭提供充分证据予以证

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终1636号上诉人（原审原告）：杨程，男，汉族，住四平市铁西区。委托诉讼代理人：苑海森，吉林辅民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四平金隅水泥有限公司。法定代表人：练礼财，董事长。委托诉讼代理人：金利辉，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：刘静，该公司职员。上诉人杨程因与被上诉人四平金隅水泥有限公司（以下简称金隅公司）劳动争议纠纷一案，……