劳动争议 （2016）皖03民终528号

田敏自2015年3月1日进入蚌埠市淮河学校工作，双方形成事实劳动关系。2015年5月20日，田敏离开蚌埠市淮河学校，蚌埠市淮河学校确认于该日与田敏解除劳动关系，故田敏与蚌埠市淮河学校自2015年3月1日至2015年5月20日期间存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。蚌埠市淮河学校应按月足额支付田敏2015年3月1日至2015年5月20日的工资。而田敏仅于2015年4月29日领取蚌埠市淮河学校发放的3月份部分工资2000元，其余工资蚌埠市淮河学校并未向其发放。至于工资的数额，依据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定，工资清单应由用人单位保存，虽然蚌埠市淮河学校已提供《工资发放表》，但由于没有得到田敏的认可及其本人的签字，对此《工资发放表》所载田敏工资数额原审法院不予认可。由于双方未签订书面劳动合同，蚌埠市淮河学校也未提供其他证据证明，故工资数额采信田敏的主张，即双方口头约定每月3000元，蚌埠市淮河学校应支付田敏工资数额为5793元（3000元+3000元+3000元/21.75天×13天-2

田敏自2015年3月1日进入蚌埠市淮河学校工作，双方形成事实劳动关系。2015年5月20日，田敏离开蚌埠市淮河学校，蚌埠市淮河学校确认于该日与田敏解除劳动关系，故田敏与蚌埠市淮河学校自2015年3月1日至2015年5月20日期间存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。蚌埠市淮河学校应按月足额支付田敏2015年3月1日至2015年5月20日的工资。而田敏仅于2015年4月29日领取蚌埠市淮河学校发放的3月份部分工资2000元，其余工资蚌埠市淮河学校并未向其发放。至于工资的数额，依据劳动部《工资支付暂行规

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖03民终528号上诉人（原审原告）：蚌埠市淮河学校，住所地安徽省蚌埠市禹会区。负责人：崔巍，该校校长。委托代理人：崔玉光，该校教师。被上诉人（原审被告）：田敏，女，1990年1月30日出生，汉族，住安徽省固镇县。上诉人蚌埠市淮河学校因与被上诉人田敏劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院于2016年2月18日作出的（2015）禹民一初……