劳动争议 （2021）粤06民终4945号

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对一审判决第一、二项判项均未提出异议，本院对前述判项径行确认。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议焦点是科时敏公司是否应向沈棣华支付解除劳动合同的经济补偿金，如需支付，应如何计算。首先，本案系沈棣华提出解除双方劳动关系，审查沈棣华提出解除劳动关系是否符合相关法律法规规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，应以沈棣华初次提出解除劳动关系的理由作为依据。经审查，沈棣华于2020年7月16日以科时敏包装公司未与其签订无固定期限劳动合同、未足额支付2020年4月1日至2020年7月6日工资、单方降低续签劳动合同的条件及未告知工作地址、不提供已签订合同文本为由申请劳动仲裁提出解除双方劳动关系。根据已查明的事实，科时敏包装公司确实存在未及时足额支付2020年4月1日至2020年7月6日期间工资差额的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。其次，

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对一审判决第一、二项判项均未提出异议，本院对前述判项径行确认。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议焦点是科时敏公司是否应向沈棣华支付解除劳动合同的经济补偿金，如需支付，应如何计算。首先，本案系沈棣华提出解除双方劳动关系，审查沈棣华提出解除劳动关系是否符合相关法律法规规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，应以沈棣华初次提出解除劳动关系的理由作为依据。经审查，沈棣华于2020年7月16日以科时敏包装公司未与其签订无固定期限劳动合同、未足额支付2020年4月1日至2020年7月6日工资、单方降低续签劳

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终4945号上诉人（原告）：沈棣华，男，汉族，1968年4月14日出生，住广东省佛山市禅城区×××××××，公民身份号码440××××××××××××937。委托诉讼代理人：杨健霖，广东星宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢淑芬，广东星宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：佛山市南海科时敏包装设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区×××……