劳动争议 （2021）苏12民终1454号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据苟斌与泰诺公司最近签订的一份劳动合同即2016年8月1日的《劳动合同书》约定，苟斌从事销售岗位工作，工作地点为全国各地，结合其具体工作经历来看，其曾在四川工作，也担任过被告西南区、西北区的大区经理。2019年5、6月，苟斌所属的大健康事业部及其下的永丰基药业务组在石药集团组织机构调整中被撤销并进入善后工作。基于上述客观原因，苟斌于2020年1月起待岗，其本身并无过错，泰诺公司在此期间向苟斌发放待岗工资，亦无不当。此后，泰诺公司于2020年7月6日向苟斌邮寄《上岗通知》，要求苟斌于7日内至昆明办报到上班，并明确告知逾期未报到的法律后果及相关处理依据。虽然劳动合同约定“因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点”，但在苟斌所属的原大健康事业部永丰基药业务组已被撤销一年多且苟斌处于待岗状态的情形下，泰诺公司根据业务需要及苟斌岗位特点将其安排至邻省工作，并不属于双方劳动合同语境下的工作内容或地点变更，而系用人单位在不违反法律规定下合理行使用工自主权和管理权的体现。苟斌即使对此持有异议或确实存在家庭特殊

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据苟斌与泰诺公司最近签订的一份劳动合同即2016年8月1日的《劳动合同书》约定，苟斌从事销售岗位工作，工作地点为全国各地，结合其具体工作经历来看，其曾在四川工作，也担任过被告西南区、西北区的大区经理。2019年5、6月，苟斌所属的大健康事业部及其下的永丰基药业务组在石药集团组织机构调整中被撤销并进入善后工作。基于上述客观原因，苟斌于2020年1月起待岗，其本身并无过错，泰诺公司在此期间向苟斌发放待岗工资，亦无不当。此后，泰诺公司于2020年7月6日向苟斌邮寄《上岗通知》，要求苟斌于7日内至昆明办报到上班，并明确告知逾期未报到的法律后

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终1454号上诉人（原审原告）：苟斌。被上诉人（原审被告）：江苏泰诺医药有限公司，统一社会信用代码913212915703234185，住所地泰州市药城大道816号办公室三楼中部四间。法定代表人：郝清荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：李峰，河北决策律师事务所律师。上诉人苟斌因与被上诉人江苏泰诺医药有限公司（以下除判决主文外简称泰诺公司）……