仲裁程序案件 （2016）粤01民特1103号

三原公司申请撤销仲裁裁决，应举证证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销事由。三原公司申请撤销仲裁裁决理由有二：一、曲思忠存在醉酒上班，并在公共场所辱骂、撕拽他人的严重违反规章制度的行为，三原公司解除与其劳动关系合法，且曲思忠在职期间工作表现不佳、存在考勤造假的行为；二、仲裁裁决存在违反法定程序行为。关于解除劳动关系合法性问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，三原公司主张曲思忠存在醉酒上班，并在工作场所辱骂、撕拽他人行为，严重违反三原公司规章制度而被开除，应承担相应的举证责任。但三原公司仅提供书面证人证言予以证明，且证人均未到庭作证，不足以证明其解除劳动关系合法性。三原公司主张曲思忠在职期间工作表现不佳、存在考勤作假行为，但上述行为并非三原公司解除与其劳动关系的事由。且解除劳动关系合法性问题属事实认定，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销事由，故对其上述主张，本院不予支持。经审查，仲裁裁决未有违反法定程序行为，对三原公司认为仲裁裁决违反法定程序的主张，本院不予支持。仲裁裁决认

三原公司申请撤销仲裁裁决，应举证证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销事由。三原公司申请撤销仲裁裁决理由有二：一、曲思忠存在醉酒上班，并在公共场所辱骂、撕拽他人的严重违反规章制度的行为，三原公司解除与其劳动关系合法，且曲思忠在职期间工作表现不佳、存在考勤造假的行为；二、仲裁裁决存在违反法定程序行为。关于解除劳动关系合法性问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，三原公司主张曲思忠存在醉酒上班，并在工作场所辱骂、撕拽他人行为，严重违反三原公司规章制度而被开除，应承担相应的举证责任。但三原公司仅提供书面证人证言予以证明

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤01民特1103号申请人：广州市三原物业管理有限公司。法定代表人：冯高，该公司董事长。委托代理人：姜泽，该公司员工。被申请人：曲思忠。申请人广州市三原物业管理有限公司（下称三原公司）因与被申请人曲思忠劳动争议一案，不服广东省广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2016]3502号仲裁裁决，向本院申请撤销。本院受理后，依法组成合议庭审理了本……