劳动争议 （2017）渝05民终5724号

劳动者的合法权益受法律保护。关于年休假工资的问题。首先，根据廖家华举示的快递详情单及邮件全程跟踪查询结果显示，廖家华因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年11月29日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年11月30日拒收，应当认定廖家华解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司知晓。另结合双方当事人确认廖家华自2016年11月30日起未再上班的客观事实，廖家华主张本方于2016年11月30日解除双方劳动关系的意见，原审法院予以采纳。其次，志成公司辩称工作期间已发放廖家华年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，廖家华主张志成公司支付2014年1月1日至2016年11月30日期间年休假工资的诉讼请求正当。再者，因双方当事人确认廖家华廖家华2014年月均工资为3501元、2015年月均工资为4071元、2016年月均工资为4275元，据此作为计算廖家华当年度年休假工资的标准；廖家华2014年度和2015年度应享受年休假天数各为5天，2016年度应享受年休假天数为4天，故廖家华2014年度年休假工资为1609.66元（3501元/月÷21.75天×5

劳动者的合法权益受法律保护。关于年休假工资的问题。首先，根据廖家华举示的快递详情单及邮件全程跟踪查询结果显示，廖家华因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年11月29日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年11月30日拒收，应当认定廖家华解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司知晓。另结合双方当事人确认廖家华自2016年11月30日起未再上班的客观事实，廖家华主张本方于2016年11月30日解除双方劳动关系的意见，原审法院予以采纳。其次，志成公司辩称工作期间已发放廖家华年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，廖家华主张志成公司支付2014年1月1日至

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5724号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，组织机构代码00929378-6。法定代表人：曾平，该公司执行董事。委托代理人：蒋磊，男，汉族，1985年1月22日生，住重庆市江北区xxx，该公司员工。被上诉人（原审原告）：廖家华，男，1968年12月29日出生，汉族，住重庆市合川区大石镇xx……