劳动争议 （2017）粤01民终11773号

综合双方诉辩意见，本案争议焦点一为解除劳动关系的原因，二为上诉人应否支付未签书面劳动合同双倍工资差额。关于焦点一，上诉人将被上诉人派遣至广州市白云国际机场商旅服务有限公司工作。根据双方仲裁、一审时提交的证据可认定，上诉人于2016年7月15日收到该公司对被上诉人工作上不满意的投诉后与被上诉人沟通协商更换服务区事宜，但双方一直协商不成。2016年8月1日上诉人告知被上诉人不用回广州市白云国际机场商旅服务有限公司上班了，没有证据显示在被上诉人申请仲裁前上诉人安排被上诉人其他工作，故上诉人在被上诉人申请仲裁后的2016年9月24日通过EMS寄出通知书催被上诉人回来上班，不能证实被上诉人旷工。上诉人认为被上诉人自动离职而无须支付经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。关于焦点二，上诉人认为其无需支付未签书面劳动合同双倍工资差额，理由为工作失误造成，以及怀疑被上诉人有蓄意要求上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额的意图。然上诉人所称的蓄意无任何依据，且上诉人作为用人单位，应当在用工之日起一个月内与被上诉人签订劳动合同，未签订劳动合同则应从用工的次月起支付二倍工资差额。至于二倍工资差额计算的标准，原审判

综合双方诉辩意见，本案争议焦点一为解除劳动关系的原因，二为上诉人应否支付未签书面劳动合同双倍工资差额。关于焦点一，上诉人将被上诉人派遣至广州市白云国际机场商旅服务有限公司工作。根据双方仲裁、一审时提交的证据可认定，上诉人于2016年7月15日收到该公司对被上诉人工作上不满意的投诉后与被上诉人沟通协商更换服务区事宜，但双方一直协商不成。2016年8月1日上诉人告知被上诉人不用回广州市白云国际机场商旅服务有限公司上班了，没有证据显示在被上诉人申请仲裁前上诉人安排被上诉人其他工作，故上诉人在被上诉人申请仲裁后的2016年9月24日通过EMS寄出通知书催被上诉人回来上班，不能证实被上诉人旷工。上诉人认

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11773号上诉人（原审原告）：广州市谷正品餐饮管理有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：王社艮，该公司经理。委托代理人：渠慎芬，广东诺臣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘月友，女，住广州市白云区。委托代理人：田进春，广东瑞迪安律师事务所律师。上诉人广州市谷正品餐饮管理有限公司因与被上诉人潘月友劳动争议纠纷一案，不服广州市花……