劳动争议 （2021）晋03民终73号

我国法律规定，一个人不能同时签订两份及以上的全日制用工劳动合同。原告赵补双2010年6月1日与被告宏厦一建签订的劳动合同，在2011年4月1日原告赵补双与案外人阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心签订农民工劳动合同书后，应视为已自行解除。原告赵补双此后虽仍在被告宏厦一建处从事井下掘进工作，并由被告宏厦一建为其发放劳动报酬，但被告宏厦一建仅是用工单位，阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心才是用人单位。2014年4月1日合同期满前，原告赵补双被列为（尘肺病）观察对象，案外人阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心因此未与原告赵补双解除劳动合同。2015年9月24日阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心被依法注销后，被告宏厦一建作为用工单位，仍然依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，维持了与原告赵补双的劳动关系。2020年5月29日，山西省职业病诊断鉴定委员会最终维持阳泉市职业病诊断鉴定委员会的“无尘肺”结论后，劳动合同应当续延的情形已经消失，被告宏厦一建于2020年5月30日为原告出具终止劳动合同告知书，终止与原告间的劳动关系，符合法律规定，应予以确认。原告赵

我国法律规定，一个人不能同时签订两份及以上的全日制用工劳动合同。原告赵补双2010年6月1日与被告宏厦一建签订的劳动合同，在2011年4月1日原告赵补双与案外人阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心签订农民工劳动合同书后，应视为已自行解除。原告赵补双此后虽仍在被告宏厦一建处从事井下掘进工作，并由被告宏厦一建为其发放劳动报酬，但被告宏厦一建仅是用工单位，阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心才是用人单位。2014年4月1日合同期满前，原告赵补双被列为（尘肺病）观察对象，案外人阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心因此未与原告赵补双解除劳动合同。2015年9月24日阳泉煤业（集团）有限

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋03民终73号 上诉人（原审被告）：山西宏厦第一建设有限责任公司，住所地山西省阳泉市矿区桥西街**。 法定代表人：李子长，董事长。 委托诉讼代理人：侯国栋，男，1983年6月7日出生，汉族，山西宏厦第一建设有限责任公司工伤管理部职工，住山西省阳泉市。 委托诉讼代理人：范丽丽，女，1980年11月15日出生，汉族，山西宏厦第一建设有限责任公……