劳动争议 （2016）苏01民终573号

万鼎公司与高勇签订的“车辆运输项目承包经营协议”是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、法规的规定，双方均应履行。个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。本案中万鼎公司、高勇均认可挂靠关系，童发伍系高勇聘用的驾驶员，高勇对上述事实亦予认可，因高勇不具备用工主体资格，故童发伍与万鼎公司之间存在劳动关系。关于童发伍的主张：1.万鼎公司支付其2014年7月1日至2015年3月31日期间没有签订劳动合同的二倍工资差额22250元（4450元／月×5个月）。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。万鼎公司与童发伍未签订书面劳动合同，故万鼎公司应向童发伍每月支付二倍的工资，因高勇已支付童发伍一倍工资，故万鼎公司仍应支付童发伍2014年12月19日至2015年3月30日期间二倍工资差额15575元（4450元／月×3.5个月）。2.万鼎公司支付童发伍5个月社保费用3250元（650／月×5个月）。原审法院认

万鼎公司与高勇签订的“车辆运输项目承包经营协议”是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、法规的规定，双方均应履行。个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。本案中万鼎公司、高勇均认可挂靠关系，童发伍系高勇聘用的驾驶员，高勇对上述事实亦予认可，因高勇不具备用工主体资格，故童发伍与万鼎公司之间存在劳动关系。关于童发伍的主张：1.万鼎公司支付其2014年7月1日至2015年3月31日期间没有签订劳动合同的二倍工资差额22250元（4450元／月×5个月）。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终573号上诉人（原审被告）南京万鼎汽车销售服务有限公司，住所地江苏省南京市浦口区永宁镇侯冲村街南组231号。法定代表人俞萍，该公司执行董事。委托代理人王飞，江苏益邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）童发伍，男，汉族，1969年8月13日生。原审第三人高勇，男，汉族，1974年10月20日生。上诉人南京万鼎汽车销售服务有限公司（以下简……