劳动争议 （2015）漯民终字第323号

恒森木业公司主张王泽军自2013年1月起是股东身份，但未提供王泽军和恒森木业公司签订的技术入股协议及工商部门股权登记情况的相关证据，王泽军对此也不予认可，恒森木业公司仅以股东会决议不足以证明其主张，故应认定2012年9月至2013年8月，双方形成的是事实劳动关系。一、工资是劳动者的报酬，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。恒森木业公司拖欠王泽军2013年6月至8月份工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，恒森木业公司应补发王泽军2013年6月至8月份的工资，工资标准可按双方约定的每月10000元计发，三个月共计30000元。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，王泽军自2012年9月与恒森木业公司建立劳动关系后，恒森木业公司没有与王泽军签订书面劳动合同，违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定每月支付两倍的工资”之规定，恒森木业公司应当支付

恒森木业公司主张王泽军自2013年1月起是股东身份，但未提供王泽军和恒森木业公司签订的技术入股协议及工商部门股权登记情况的相关证据，王泽军对此也不予认可，恒森木业公司仅以股东会决议不足以证明其主张，故应认定2012年9月至2013年8月，双方形成的是事实劳动关系。一、工资是劳动者的报酬，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。恒森木业公司拖欠王泽军2013年6月至8月份工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，恒森木业公司应补发王泽军2013年6月至8月份的工资，工资标准可按双方约定的每月10000元计发，三个月共计30000元。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第323号上诉人（原审被告、原审原告）：漯河市恒森木业有限公司。住所地，河南省漯河市经济技术开发区。法定代表人：李可，该公司总经理。委托代理人：卢银娣，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告、原审被告）：王泽军，男，汉族，1976年2月5日出生。委托代理人：王悦，河南恩达律师事务所律师。委托代理人：于华良，河南恩达律师事务所实习律师。上诉人……