劳动争议 （2017）苏03民终5029号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。对于没有签订劳动合同的用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系如何判定的问题，劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：……二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。一、在南京正华公司、陈艳姬之间未订立书面劳动合同的情况下，判定陈艳姬与南京正华公司之间是否存在劳动关系，应当从陈艳姬是否从事南京正华公司安排的有报酬的劳动、陈艳姬提供的劳动是否属于南京正华公司的业务组成部分等几个方面进行审查。陈艳姬提交的其名下的江苏银行银行卡的交易明细显示2015年4月30日、2015年5月27日、2015年6月30日、2015年7月31日均有摘要为“工资”、对方户名为“侯艳丽”的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。对于没有签订劳动合同的用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系如何判定的问题，劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：……二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。一

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终5029号上诉人（原审被告）：南京正华投资管理有限公司，住所地南京市玄武区丹凤街19号2单元601室。法定代表人：李训，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵娟，江苏天淦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈艳姬，女，1976年6月12日生，汉族，泰康人寿保险股份有限公司徐州中心支公司职员，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：钱程，上海市协力……