劳动争议 （2019）黔01民终1612号

合法的劳动关系依法受法律保护。陈洪彬、宏立城物业公司双方签订的劳动合同，系双方真实意思表示，内容合法，双方均应按约履行。陈洪彬、宏立城物业公司签订的劳动合同补充协议中约定劳动者连续3日旷工或当年累计旷工15日的且未提供任何假单或者辞职报告的，单位有权解除劳动关系。宏立城物业公司的规章制度中也有相关规定。本案中，陈洪彬认为与其主管发生纠纷单位未进行处理，故于2017年12月25日后未履行请假手续即不到宏立城物业公司工作，在收到宏立城物业公司发出的返岗通知后也不予理会，宏立城物业公司解除与陈洪彬的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，且解除程序合法，故陈洪彬要求认定宏立城物业公司解除与其劳动关系违法并支付经济赔偿金的诉请没有事实依据，不予支持。关于2017年12月份工资及产生的经济补偿金的问题，根据双方提供的证据可认定陈洪彬12月份的工资为2146元，宏立城物业公司在仲裁裁决后已向陈洪彬支付，陈洪彬也表示收到，故对陈洪彬的该项请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：驳回原告陈洪彬的诉讼请求。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提

合法的劳动关系依法受法律保护。陈洪彬、宏立城物业公司双方签订的劳动合同，系双方真实意思表示，内容合法，双方均应按约履行。陈洪彬、宏立城物业公司签订的劳动合同补充协议中约定劳动者连续3日旷工或当年累计旷工15日的且未提供任何假单或者辞职报告的，单位有权解除劳动关系。宏立城物业公司的规章制度中也有相关规定。本案中，陈洪彬认为与其主管发生纠纷单位未进行处理，故于2017年12月25日后未履行请假手续即不到宏立城物业公司工作，在收到宏立城物业公司发出的返岗通知后也不予理会，宏立城物业公司解除与陈洪彬的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，且解除程序合法，故陈洪彬要求认定宏立城物业公

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终1612号上诉人（原审原告）:陈洪彬，男，1972年4月8日出生，汉族，住贵州省织金县。委托诉讼代理人：陈璞，贵州贵达（都匀）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州宏立城物业服务有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园危旧房棚户区改造项目****。法定代表人：翟桂永，该公司总经理。委托代理人：刘依，女，系该公司员工。上诉人陈洪彬因……