劳动争议 （2016）川18民终274号

本案双方当事人争议的焦点为：1.关于解除劳动关系经济补偿金。依照《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，解卫忠于2015年6月24日提出仲裁申请，要求解除与四川鸿伟木业有限公司的劳动关系并给付拖欠的工资等。四川鸿伟木业有限公司于2015年8月6日给付了解卫忠待岗期间的工资，但仍未依法为解卫忠缴纳入职至2012年2月的社会保险费用。因此，解卫忠提出解除劳动关系，四川鸿伟木业有限公司应依法支付解卫忠经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”解卫忠从2012年3月起在四川鸿伟木业有限公司工作，至2

本案双方当事人争议的焦点为：1.关于解除劳动关系经济补偿金。依照《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，解卫忠于2015年6月24日提出仲裁申请，要求解除与四川鸿伟木业有限公司的劳动关系并给付拖欠的工资等。四川鸿伟木业有限公司于2015年8月6日给付了解卫忠待岗期间的工资，但仍未依法为解卫忠缴纳入职至2012年2月的社会保险费用。因此，解卫忠提出解

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川18民终274号上诉人（原审被告）四川鸿伟木业有限公司。住所地，四川省芦山县。法定代表人先玉，该公司董事长。委托代理人陈雅建，该公司员工。委托代理人李浩，四川振全律师事务所律师。被上诉人（原审原告）解卫忠，男，生于1963年3月12日，汉族，住四川省天全县。委托代理人卿运和，四川金民山律师事务所律师。上诉人四川鸿伟木业有限公司因与被上诉人解卫……